1. Management-ontwikkeling
Assessment, potentieel beoordeling, loopbaanadvies en opvolgingsplanning.

2. Organisatie-ontwikkeling
Structurering, teamvorming en -verbetering, samenwerking, verantwoordelijkheden benoemen en -verdelen, resultaatgericht presteren.

3. Training
Opleidingsbeleid o.b.v. bedrijfsbeleid, planvorming, projectmanagement en uitvoering (o.a. corporate academy).

4. Competentieprofilering
Ontwikkeling, uitvoering en toepassing voor werving, loopbaanbeleid, training en beloning.

5. Advies en begeleiding bij werving van managers
Opstellen van een profiel, keuze van een wervingsbureau, uitvoeren van de selectie, onderhandeling en inwerken.

6. Advies en begeleiding bij besluitvorming en aanstelling van
interim management
Opstellen van een profiel, keuze van een interim manager, uitvoeren van de selectie, onderhandeling en afspraken.

7. Beloningsbeleid
Advies over huidige beloningsbeleid en -praktijk, benchmarking, functiestructuur, adequaat aangepast beloningsbeleid (vast, variabel/bonus, targets, emolumenten), groeistructuur en begeleiding bij invoering.

8. Arbeidsrecht
Arbeidscontracten en onderhandeling.

9. Ontslagrecht
Bemiddeling en begeleiding voor individuele situaties en voor groepen.